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Esistono diversi tipi di licenziamento a seconda dei motivi che lo hanno determinato e dal numero dei soggetti a cui è rivolto. Licenziamento individuale Il contratto di lavoro può cessare per dimissioni del lavoratore (vedi Le Dimissioni) o per licenziamento da parte del datore di lavoro.
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La disciplina dei titoli abilitativi dell’edilizia – originariamente contenuta nella legge n. 10\1977 e in una miriade di leggi successive di modifica e integrazione – trova oggi un suo più organico assetto nel Testo unico sull’edilizia. In via preliminare è opportuno precisare che la legge n. 10\1977, aveva, in via generale, sancito l’obbligo della concessione edilizia, per <>.
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Forma del licenziamento Il datore di lavoro, indipendentemente dalle dimensioni dell’azienda, ha l’obbligo di comunicare in forma scritta al lavoratore la sua volontà di recedere dal contratto. Se la lettera di licenziamento non indica i motivi per cui il datore di lavoro ha deciso di licenziare, il lavoratore può richiederli per iscritto entro 15 giorni dal ricevimento della lettera di licenziamento. Il datore di lavoro nel termine di 7 giorni dal momento del ricevimento della richiesta di motivi deve fornirli per iscritto al lavoratore.


 Leggi (codice penale)
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